Trong bài viết này, sẽ chia sẻ đến bạn dòng tóm lược luận văn thạc sĩ kinh tế. Trong trường hợp bạn chẳng thể tự khiến cho hoặc không sở hữu thời kì khiến cho luận văn, hãy tham khảo http://wikiluanvan.webflow.io/ .

Đề tài: các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng ở TP.HCM

Lời cam đoan

Tôi xin cam đoan luận văn “Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công tác của nhân viên khối văn phòng ở TP.HCM” là Công trình nghiên cứu của riêng tôi.

các số liệu trong đề tài này được thu thập và dùng một phương pháp trung thực. Kết quả nghiên cứu được thể hiện trong luận văn này không sao chép của bất cứ luận văn nào và cũng chưa được mô tả hay công bố ở bất cứ Dự án nghiên cứu nào khác trước đây.

Lời cảm ơn

Tôi xin chân tình cảm ơn những thầy cô trường Đại học Kinh tế TP.HCM đã khuyên bảo và truyền đạt cho tôi các tri thức quý báo làm cho nền tảng cho việc thực hiện luận văn này.

Tôi xin thực bụng cảm ơn tiến sĩ Nguyễn Đức Trí đã tận tâm chỉ dẫn và chỉ bảo để tôi sở hữu thể hoàn tất luận văn cao học này.

Tôi cũng xin thực lòng cảm ơn đa số bạn bè, đồng nghiệp cũ và các người đã giúp tôi tư vấn bảng câu hỏi dò hỏi khiến nguồn dữ liệu cho việc phân tích và cho ra kết quả nghiên cứu của luận văn cao học này.

ví như bạn không sở hữu thời kì làm luận văn, hãy tham khảo https://twitter.com/wikiluanvan .

tóm lược luận văn

Đề tài dùng cách nghiên cứu định lượng để xác định sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng tại thành thị Hồ Chí Minh và những nhân tố tác động tới sự thỏa mãn này. Dữ liệu dùng trong nghiên cứu này được thu thập từ bảng câu hỏi gửi cho các nhân viên khối văn phòng ở TP.HCM. trong khoảng những lý thuyết về sự thỏa mãn công tác và các nghiên cứu thực tế của những nhà nghiên cứu trong vấn đề này thang đo các nhân tố của sự thỏa mãn công tác đã được xây dựng có thang đo likert năm mức độ. Độ tin cậy của thang đo đã được kiểm định bởi hệ số Cronbach’s alpha và phân tích nguyên tố. mô phỏng hồi quy tuyến tính cũng được vun đắp ban đầu với biến phụ thuộc là sự thỏa mãn công việc của viên chức và bảy biến độc lập gồm sự thỏa mãn đối mang thu nhập, đào tạo thăng tiến, cấp trên, đồng nghiệp, đặc điểm công tác, điều kiện khiến việc và phúc lợi tổ chức. Sau khi kiểm định độ tin cậy của thang đo, mô phỏng được điều chỉnh lại mang sáu biến độc lập gồm sự thỏa mãn đối mang thu nhập, tập huấn thăng tiến, cấp trên, đặc điểm công việc, phúc lợi cơ bản và phúc lợi nâng cao thêm. Kết quả phân tách hồi quy cho thấy sáu nguyên tố này có tác động sở hữu ý nghĩa Báo cáo đến sự thỏa mãn công tác của nhân viên văn phòng ở TP.HCM. Trong ấy ba nguyên tố ảnh hưởng mạnh là sự thỏa mãn đối với thu nhập, đặc điểm công việc và cấp trên và ba nguyên tố mang ảnh hưởng yếu là sự thỏa mãn đối sở hữu tập huấn thăng tiến, phúc lợi căn bản và phúc lợi cùng thêm.

giả dụ bạn quá bận rộn và không với thời kì làm cho luận văn, hãy tham khảo https://tapas.io/wikiluanvan . có kinh nghiệm hoạt động hơn 15 năm trong ngành nghề này cộng sở hữu hàng ngũ chuyên viên trình độ cao, vững chắc sẽ mang lại cho bạn sản phẩm tuyệt vời nhất.